Порядок поступления на муниципальную службу в администрацию муниципального образования «Тигильский муниципальный район»

Порядок поступления на муниципальную службу в администрацию муниципального образования «Тигильский муниципальный район» регламентируется:
- ст.ст. 16, 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Статья 16. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
- ст.ст. 11, 12 Закона Камчатского края от 04.05.2008 № 58 «О муниципальной службе в Камчатском крае».
Статья 11. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и настоящим Законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет сведения, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», которые могут подвергаться проверке в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
5. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.
К кандидату на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа), назначаемому на указанную должность по контракту, устанавливаются дополнительные требования о наличии опыта управленческой деятельности (на должностях руководителя, заместителя руководителя организации, государственного органа, органа местного самоуправления, а также на должностях руководителя структурного подразделения организации, государственного органа, органа местного самоуправления) не менее пяти лет, а также об отсутствии препятствий к оформлению допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.
Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
5.1. Утвердить типовую форму контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, согласно приложению 5 к настоящему Закону.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Статья 12. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и настоящим Законом квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования с учетом положений Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Перечень
муниципальных правовых актов о муниципальной службе в Тигильском муниципальном районе
(по состоянию на 01.10.2015 года)
1. Устав Тигильского муниципального района (раздел 1.1. официального сайта администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» (далее - Сайт):
- ст.ст. 34 - 39 Устава муниципального образования «Тигильский муниципальный район»
2. Решения Собрания депутатов Тигильского муниципального района (раздел 13.6. Сайта):
1. Решение от 13.06.2012 № 09 «Об установлении должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Тигильский муниципальный район» (с изменениями от 24.08.2012 № 11)
2. Решение от 27.04.2009 г. № 9 «Об утверждении Положения «О повышении квалификации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования «Тигильский муниципальный район»
3. Решение от 27.04.2009 № 8 «Об утверждении положения «О проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Тигильский муниципальный район»
4. Решение от 15.12.2011 г. № 19 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Тигильский муниципальный район» (с изменениями от 16.12.2013 № 24)
5. Решение от 27.11.2009 № 15 «Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности главы администрации Тигильского муниципального района, порядка формирования конкурсной комиссии, проекта контракта с главой администрации Тигильского муниципального района (с изменениями от 17.03.2014 № 10)
6. Решение от 14.08.2010 № 39 «Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Тигильский муниципальный район», установлении общего числа членов конкурсной комиссии и утверждении порядка её формирования»
3. Постановления и распоряжения администрации Тигильского муниципального района (раздел «Муниципальная служба» - «Нормативные правовые акты» Сайта)
1. Постановление администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» от 06.02.2009 № 08 «Об утверждении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» (с изменениями от 22.02.2013 № 57)
2. Постановление администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» от 05.02.2009 № 07 «Об утверждении Положения «О порядке ведения реестра муниципальных служащих администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район»
3. Постановление администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» от 27.10.2009 № 175 «Об утверждении служебного распорядка администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» (с изменениями от 11.07.2011 № 270)
4. Постановление администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» от 05.05.2010 № 84 «О формировании и подготовке резерва управленческих кадров Тигильского муниципального района»
5. Постановление администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» от 10.07.2009 № 113 «Об утверждении Порядка уведомления главы администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» к совершению коррупционных правонарушений» (с изменениями от 25.03.2013 № 111)
6. Постановление администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» от 30.09.2010 № 257 «Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» и урегулированию конфликта интересов» (с изменениями от 17.07.2015 № 216)
7. Распоряжение от 22.05.2009 № 227 «О Кодексе этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Тигильского муниципального района» (с изменениями от 03.03.2011 № 89)