Постановление администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район»

« 09 » июля 2014 года № 212

О проведении ежегодного районного конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района»

В целях выявления и поддержки талантливых, творчески одаренных и инициативных работников в сфере культуры Тигильского муниципального района

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Учредить ежегодный районный конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района».
2. Утвердить Положение о ежегодном районном конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района», состав экспертного совета (Приложения №№ 1, 2).
3. Определить источником финансирования проведения районного конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района» средства муниципальной программы «Развитие культуры в Тигильском муниципальном районе на 2014- 2016 годы».
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на Волкову М.В., начальника отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район».
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации
муниципального образования
«Тигильский муниципальный район» С.И. Бородай

Приложение № 1 к постановлению администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» от 09.07.2014 № 212

ПОЛОЖЕНИЕ
о ежегодном районном конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района»

1. Общие положения

Настоящее положение определяет условия и порядок проведения районного конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района» (далее – конкурс).
Конкурс проводится с целью морального и материального стимулирования талантливых, творчески одаренных и инициативных работников в сфере культуры. Конкурс призван способствовать выявлению творческого потенциала, повышению профессионального уровня работников культуры, совершенствованию культурного обслуживания населения Тигильского муниципального района.
Конкурс проводится ежегодно по итогам работы за предшествующий год. Победители конкурса 2-х предшествующих лет к участию не допускаются.
Победители выявляются среди работников муниципальных учреждений культуры и искусства Тигильского муниципального района по следующим номинациям:
1. «Лучший библиотечный работник»;
2. «Лучший музейный работник»;
3. «Лучший работник самостоятельного коллектива»;
4. «Лучший клубный работник».
Организация и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район».

2. Порядок проведения конкурса

2.1. В конкурсе могут принять участие работники муниципальных учреждений, имеющие стаж работы по специальности не менее 5 лет, соответствующие следующим критериям допуска:
- участие в организации или непосредственное участие в мероприятиях районного, краевого, регионального уровней;
- использование в профессиональной деятельности инновационных методов работы;
- наличие авторских программ, проектов, методических разработок и др.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
2.2.1. 1 этап - муниципальный уровень.
На муниципальном уровне – проведение конкурса администрациями муниципальных образований сельских поселений Тигильского муниципального района с определением не более одного победителя в каждой номинации - кандидата на участие во втором этапе конкурса.
Решение оформляется правовым актом органа местного самоуправления сельского поселения Тигильского муниципального района.
На районном уровне – проведение конкурса районным учреждением с определением не более двух победителей в каждой номинации - кандидатов на участие во втором этапе конкурса.
Решение оформляется приказом директора районного муниципального учреждения культуры.
Процедура проведения конкурсных испытаний первого этапа конкурса определяется администрациями муниципальных образований сельских поселений Тигильского муниципального района (для работников сельских муниципальных учреждений) либо районным муниципальным учреждением культуры (для работников районных муниципальных учреждений культуры) самостоятельно.
Срок проведения первого этапа – до 01 февраля.
2.2.2. 2 этап - районный уровень.
Для участия во втором этапе конкурса администрации муниципальных образований сельских поселений Тигильского муниципального района либо районное муниципальное учреждение представляют кандидатуры в отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район».
Срок подачи заявок на участие во втором этапе – до 15 февраля.
Для проведения второго этапа конкурса создается экспертный совет из числа работников культуры и искусства, руководителей учреждений культуры, представителей органов управления культурой, общественных организаций.
Конкурсные документы направляются администрациями муниципальных образований сельских поселений Тигильского муниципального района либо руководителями районных муниципальных учреждений культуры в адрес отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» (688600 с. Тигиль, ул. Партизанская, 17) с пометкой: «Конкурс «Лучший работник культуры».
Документы регистрируются, распределяются по номинациям и передаются в экспертный совет.
2.2.2.1. Конкурсные требования и критерии оценки выступлений (работ) участников конкурса.
1) Для участия во втором этапе конкурса необходимо представить следующие документы:
- распоряжение администрации муниципального образования сельского поселения Тигильского муниципального района либо приказ руководителя районного муниципального учреждения культуры об объявлении данного участника победителем первого этапа конкурса;
- заявление (приложение № 1 к настоящему Положению);
- анкета (приложение № 2 к настоящему Положению);
- общая характеристика профессиональной и творческой деятельности работника с указанием достижений за предшествующий год (освоение приемов и методов работы; внедрение компьютерных технологий; разработка и реализация авторских программ; публикации аналитических материалов в районных, краевых профессиональных изданиях; участие в премьерных театральных постановках, концертах, районных, краевых или региональных, конкурсах, фестивалях, выставках и др.);
- фото-, видеоматериалы или электронная презентация, иллюстрирующие работу конкурсанта (тексты проектов, программ, конкурсных работ, получивших положительную оценку в предшествующем году; фрагмент хореографической, театральной постановки, персональной выставки, концерта и др. на электронном носителе (CD, DVD);
- перечень авторских разработок за предшествующий год, получивших признание и используемых в практической деятельности (творческие программы, проекты, сценарии и др.);
- материалы, свидетельствующие об общественном признании профессионализма конкурсанта (рецензии; отзывы общественных деятелей, профильных специалистов, коллег, читателей, зрительской аудитории; копии дипломов победителей и лауреатов районных, краевых или региональных конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок; афиши, буклеты, статьи в СМИ и другие материалы).
2) Конкурсные работы участников рассматриваются на заседаниях экспертного совета конкурса. По результатам рассмотрения материалов подводятся итоги путем выставления в листе голосования (приложение № 3 к настоящему Положению) каждому участнику баллов по следующим критериям:
- качество и полнота представленных материалов;
- степень общественного признания заслуг конкурсанта;
- компетентность, профессионализм и результативность работы;
- знание, использование актуальных и инновационных технологий и методов работы;
- индивидуальный творческий стиль;
- оригинальность и новизна подхода к материалу и его интерпретации;
- степень заинтересованности и личной инициативы конкурсанта в инновационном развитии учреждения;
- осуществление деятельности, направленной на повышение престижа профессии.
Экспертный совет проводит конкурсное испытание участников в соответствующей номинации.
По результатам проведенных испытаний члены экспертного совета подводят итоги по критериям, установленным для каждой номинации, путем выставления в листе голосования каждому участнику баллов по каждому критерию. По итогам голосования члены экспертного совета формируют рейтинг участников номинаций с указанием в рейтинговых листах суммы набранных участниками баллов.
Победители в номинациях определяются по результатам рейтинга из общего числа участников второго этапа конкурса при наличии не менее двух претендентов в соответствующей номинации. При равном количестве баллов у двух (нескольких) кандидатов решающим является голос председателя экспертного совета. В одной номинации не может быть более одного победителя.
Экспертный совет представляет Главе администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» 4 победителей конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района» в соответствующей номинации.
Решение о присвоении звания «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района» принимается Главой администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» и утверждается распоряжением администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район».
Срок проведения второго этапа – до 01 марта.

3. Награждение

Победителям конкурса присваивается звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района» с вручением премии в сумме 25 тыс. рублей.
Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации Тигильского муниципального района, подлежат опубликованию на официальном сайте Администрации Тигильского муниципального района.

Приложение 1 к Положению о ежегодном районном конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района»

Образец заявления участника конкурса

В отдел культуры, молодежной политики и

спорта администрации муниципального образования

«Тигильский муниципальный район» на конкурс

«Лучший работник культуры Тигильского

муниципального района» в номинации
________________________________
(наименование номинации)
________________________________,
(Ф.И.О. в родительном падеже)
________________________________
(наименование должности)
________________________________

________________________________
(наименование учреждения)
________________________________
(муниципальное образование)

Заявление.

Я, ______________________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
даю согласие на участие в ежегодном краевом конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района», внесение сведений, представленных в анкете, в базу данных об участниках конкурса и использование указанной информации в некоммерческих целях для размещения в Интернете, буклетах и периодических изданиях с возможностью редакторской обработки.

«____» __________ 20____ г. __________________
(подпись)

Приложение 2 к Положению о ежегодном районном конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района»

АНКЕТА
участника ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района»
в номинации __________________________________
(наименование номинации)

Правильность сведений, представленных в анкете, подтверждаю:
______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» __________ 20____ г.

Приложение 3 к Положению о ежегодном районном конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района»

ЛИСТ
голосования ежегодного районного конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района» в номинации

__________________________________________________________________

(наименование номинации)

___________________________________________________________________

(Ф.И.О. участника)

______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 2 к постановлению администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» от 09.07.2014 № 212

СОСТАВ ЭКСПЕРТНОГО СОВЕТА
ежегодного районного конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры Тигильского муниципального района»

Навроцкая Т.Н. - заместитель главы администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район», председатель экспертного совета;

Волкова М.В. - начальник отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район», заместитель председателя экспертного совета;

Саблина Н.С. - ведущий специалист отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район», заместитель председателя экспертного совета, секретарь экспертного совета.

Члены оргкомитета:

Яганова И.В. - директор МКУК «Тигильская центральная межпоселенческая библиотека»;

Руденко А.И. - директор МКУК «Тигильский районный краеведческий музей»;

Кручинина Л.К. - директор МКУК «Ительменский фольклорный ансамбль «Эльвель»;

Тихонова И.В. - и.о. редактора районной газеты «Панорама» (по согласованию);

Крамнистая Н.А. - член районного Совета по культуре, корреспондент районной газеты «Панорама» (по согласованию);

Костина Е.Ю. - директор МБУК «Тигильский центр досуга» (по согласованию).