Печать

Постановление администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район»

« 15 » июля 2020 года № 234

О внесении изменений в приложение № 1 к постановлению главы администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» от 28.11.2008 № 110 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников  муниципальных учреждений культуры и искусства Тигильского муниципального района»

         Руководствуясь постановлениями Правительства Камчатского края от  02.03.2015 № 88-П «О внесении изменений в постановление Правительства Камчатского края от 12.11.2008 № 370-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных  учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края», от 13.08.2018 № 334-П «О внесении изменений в постановление Правительства Камчатского края от 12.11.2008 № 370-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных  учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края», от 05.08.2019 № 354-П «О внесении изменений в постановление Правительства Камчатского края от 12.11.2008 № 370-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных  учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края»,    в целях уточнения отдельных положений Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Тигильского муниципального района

АДМИНИСТРАЦИЯ  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

          1. Внести в приложение 1 к постановлению главы администрации муниципального образования «Тигильский муниципальный район» от 28.11.2008 № 110 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников  муниципальных учреждений культуры и искусства Тигильского муниципального района» (с изменениями от 24.01.2011 № 35, от 24.04.2013  № 147, от 14.09.2016 № 241), следующие  изменения:

1.1. часть 1.4. раздела 1 «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений (за исключением казенных учреждений) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных  учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета.»;

1.2. в разделе 2. «Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства по ПКГ по должностям служащих»:

         - части 2.1. изложить в следующей редакции:

«2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным:

1. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №  570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии Рекомендуемыеразмеры окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» 8752 - 11466
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 5807 - 10059
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» 4771 - 6118
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических  исполнителей и артистов  вспомогательного состава» 3888 - 4771

2. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008  №  247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Рекомендуемыеразмеры окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»  3888 - 4301
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 4771 - 9256
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 5272 - 9457
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 8752 - 10965

В случае, если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов устанавливаются по ПКГ.

3. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:

ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии Рекомендуемыеразмеры окладов, руб.
Профессии, отнесенные к ПГК «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» 4301
Профессии, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»:  
1 квалификационный уровень 4301 - 4771

4. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПКГ профессий рабочих Рекомендуемыеразмеры окладов, руб.
Профессии,  отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:  
1 квалификационный уровень 3646 - 3888
2 квалификационный уровень 4301
Профессии,  отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:  
1 квалификационный уровень 4301 - 4771
2 квалификационный уровень 5272 - 5807

»;

- в части 2.2. слова «должностные оклады» заменить словами «оклады»,  

слова «должностными окладами» заменить словом «окладом»;

его заместителей, главного бухгалтера»:

- абзац второй части 3.1. изложить в следующей редакции:

«Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)  учреждения».»;

- абзац третий части 3.1. изложить в следующей редакции:

«Предельный уровень соотношения среднемесячной  заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой из всех источников финансового обеспечения и рассчитанной на календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения,  его заместителей и главного бухгалтера учреждения)  устанавливается в отношении  среднемесячной  заработной платы руководителя учреждения в кратности от 1 до 5.»;

- часть 3.4. изложить в следующей редакции:

«3.4. Условия и порядок премирования руководителя учреждения, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливаются приказом Управления культуры администрации Тигильского муниципального района.»;

         1.4. в разделе 5. «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера»:

         1.4.1. в первом абзаце части 5.1 слова «занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» заменить словами «занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда»;

         1.4.2. в части 5.2:

         - в первом абзаце слова «занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» заменить словами «занятых на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда»;

         - в пункте 1 слова   «занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» заменить словами «занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда»;

1.4.3. части 5.4 и 5.5. изложить в следующей редакции:

«5.4. Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом требования настоящей части и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

5.5. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом  содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.»;

1.4.4. части 5.6. и 5.7. признать утратившими силу;

1.4.5. часть 5.9. изложить в следующей редакции:

«5.9. Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, работавшим в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.»;

«6.9. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год); 

- премия за образцовое качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Порядок премирования работников учреждения определяется локальным  нормативным   актом, предусматривающим учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии руководителем учреждения

решения о премировании работников учреждения.

         Премия за выполнение особо важных и срочных работ  выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы  выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

-  непосредственное участие в реализации  национальных проектов, федеральных, краевых государственных и районных программ.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда.

 Премия за образцовое качество выполняемых работ  выплачивается работникам единовременно при:

 -  поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации  и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу работника. Максимальным размером премии  не ограничены.».

         1.6. Приложение к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Тигильского муниципального района считать утратившим силу.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования  и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2020 года.

 Глава муниципального образования

 «Тигильский муниципальный район»                                    А.В. Пригоряну