Неформальная занятость представляет собой серьезную деформацию трудовых отношений. Отсутствие надлежащего оформления занятости ведет к игнорированию работодателями норм трудового права и бесправию работников, отсутствию для них социальных гарантий и правовой защиты. Это означает возможность хищнической эксплуатации рабочей силы, в частности, за счет снижения оплаты труда, несоблюдения требований и норм охраны труда и его использования (высокая интенсивность и чрезмерная продолжительность труда, отсутствие выходных, оплачиваемых отпусков и т.п.). Заниженная заработная плата труда неформалов, в свою очередь, сокращает стимулы к совершенствованию производства и внедрению новой техники. Все это ведет к утрате здоровья работниками, дисквалификации рабочей силы, снижению качества труда производимого продукта, т.е. в конечном итоге - к снижению трудового потенциала России. И, конечно же, оплата труда «черным налом» ведет к сокрытию полученных доходов и недополучению социальных и налоговых платежей. Последнее, в свою очередь, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере (врачам, учителям, воспитателям и др.), а также повышения размера трудовых пенсий. Для недопущения неформальной занятости необходима легализация трудовых отношений- оформление трудовых отношений в соответствие с Трудовым кодексом, путем заключения трудовых договоров.
Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Выдавая своим сотрудникам основную сумму оплаты за труд нелегально, уклоняясь от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц, работодатели ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников, поскольку от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.
В целях обеспечения соблюдения трудового законодательства, администрацией муниципального образования «Тигильский муниципальный район» открыта «горячая линия» по вопросам неформальной занятости и легализации трудовых отношений. По телефонам: 21-378, 21-292 можно сообщить о случаях нарушения ваших трудовых прав, когда с вами при приеме на работу не заключается трудовой договор. По этим же номерам телефонов вы можете оставить информацию об известных вам фактах приема на работу без оформления трудовых отношений.