Неформальная занятость представляет собой серьезную деформацию трудовых отношений. Отсутствие надлежащего оформления занятости ведет к игнорированию работодателями норм трудового права и бесправию работников, отсутствию для них социальных гарантий и правовой защиты. Это означает возможность хищнической эксплуатации рабочей силы, в частности, за счет снижения оплаты труда, несоблюдения требований и норм охраны труда и его использования (высокая интенсивность и чрезмерная продолжительность труда, отсутствие выходных, оплачиваемых отпусков и т.п.). Заниженная заработная плата труда неформалов, в свою очередь, сокращает стимулы к совершенствованию производства и внедрению новой техники. Все это ведет к утрате здоровья работниками, дисквалификации рабочей силы, снижению качества труда производимого продукта, т.е. в конечном итоге - к снижению трудового потенциала России. И, конечно же, оплата труда «черным налом» ведет к сокрытию полученных доходов и недополучению социальных и налоговых платежей. Последнее, в свою очередь, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере (врачам, учителям, воспитателям и др.), а также повышения размера трудовых пенсий. Для недопущения неформальной занятости необходима легализация трудовых отношений- оформление трудовых отношений в соответствие с Трудовым кодексом, путем заключения трудовых договоров.
Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Выдавая своим сотрудникам основную сумму оплаты за труд нелегально, уклоняясь от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц, работодатели ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников, поскольку от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.
В целях обеспечения соблюдения трудового законодательства, администрацией муниципального образования «Тигильский муниципальный район» открыта «горячая линия» по вопросам неформальной занятости и легализации трудовых отношений. По телефонам: 21-378, 21-292 можно сообщить о случаях нарушения ваших трудовых прав, когда с вами при приеме на работу не заключается трудовой договор. По этим же номерам телефонов вы можете оставить информацию об известных вам фактах приема на работу без оформления трудовых отношений.
Негативные последствия неформальной занятости
- Подробности