Неформальная занятость
Одна из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время – это неформальная занятость и получение «серой» заработной платы.
Неформальная занятость - это нелегальное трудоустройство, которое предполагает наличие трудовых отношений:
- без издания приказа о приеме на работу;
- без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку;
- без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.
При официальном трудоустройстве работнику предоставляется право на получение установленной трудовым договором заработной платы, право на оплачиваемые отпуска и больничные. Кроме этого, работодатель берет на себя обязанность по отчислению за работника страховых взносов, налогов и так далее. Другими словами, официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех прав и гарантий, закрепленных на законодательном уровне.
Официальное трудоустройство осуществляется на основании личного письменного заявления работника, путем издания соответствующего приказа работодателем и заключением трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда,
не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Согласно ст. 93 ТК РФ, работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Существует понятие неполная занятость — это занятость, при которой количество рабочих часов меньше в сравнении с количеством рабочих часов при полной занятости. Неполная занятость не влечет для работников каких-либо ограничений и, согласно законодательству, они имеют равные трудовые права с теми, кто трудится полное рабочее время.
Период работы в режиме неполного рабочего дня засчитывается в страховой стаж для установления страховой пенсии по старости на общих основаниях при условии официального трудоустройства.
В специальный стаж, дающий право на досрочное назначении страховой пенсии по старости засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии официального трудоустройства. Таким образом в специальный стаж (в том числе «северный») работа на полставки не учитывается.
Основные плюсы официального трудоустройства
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:
- право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии;
- возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;
- хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
- возможность участия в программах господдержки.
Основные плюсы официального трудоустройства
ДЛЯ РАБОТНИКА:
- достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);
- получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
- оплачиваемый лист временной нетрудоспособности;
- государственное пенсионное обеспечение;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- получение налоговых вычетов;
- возможность взять кредит;
- получение гарантированных государством выплат при увольнении, сокращении, прохождении медицинского осмотра, направлении в командировку и так далее;
- получение пособия по беременности и родам;
- получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
О фактах нелегальных трудовых отношений
можно сообщить анонимно по телефону «горячей линии» Администрации Тигильского муниципального района:
8 (41537) 21-5-32
Государственная инспекция труда
в Камчатском крае:
Адрес: 683024, г. Петропавловск-Камчатский,
ул. Владивостокская, 3
Телефон: 8 (4152) 41-28-54
Прокуратура Тигильского района:
Адрес: 688600, с. Тигиль, ул. Партизанская, 11,
Телефон: 8 (41537) 21-8-74
Скажи: «НЕТ!»
зарплате в конверте!
