Что делать, если работодатель выплачивает заработную плату в «конверте» или не заключает трудовой договор…. ?
Отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, отражение в официальной отчетности только части фактически получаемой Вами заработной платы – наиболее явные признаки неформальной занятости и «серой» заработной платы.
Эта ситуация создаётся исключительно недобросовестными работодателями, которые, не желая полностью платить налоги, предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать в «конвертах», а скрытые налоги присваивать себе, что является прямым нарушением трудового законодательства и законодательства о налогах и сборах!
Отсутствие заключенного трудового договора, получение «серой» заработной платы влечет за собой социальную незащищенность работников, которая выражается в отсутствии:
- гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- отчислений из зарплаты в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и фонд социального страхования;
- необходимого для начисления пенсии трудового стажа;
- социальных гарантий, предусмотренных для работника;
- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
- права на оплату больничного листа;
- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права не работать в выходной и праздничный день;
- права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
- права на охрану труда, в том числе на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
- права на компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- права на получение гарантий и компенсаций, установленных коллективным договором.
Кроме всего вышеперечисленного, Вас могут уволить в любой момент без объяснения причин и выплаты выходного пособия.
- Обратите внимание, что при получении «серой» заработной платы во много раз уменьшается возможность получения кредитов или ипотечных займов, поскольку банки, как правило, для подтверждения платежеспособности человека требуют предоставить справку о среднемесячном заработке. Работодатель же будет вынужден в этом случае указать в ней только официальную сумму, которая значительно меньше фактической выплаты. А это может грозить отказом в выдаче кредита, либо существенным снижением его окончательного размера. При получении заработной платы в «конверте» уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:
- при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
- при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
- при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 175, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);
- в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- при сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ГК РФ);
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Каждое из таких нарушений влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности!
С 01.01.2015 вступила в силу новая редакция статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которой предусмотрены административные штрафы для работодателей:
для юридических лиц за уклонение от оформления или неправильное оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения, – 50 - 100 тыс. руб.,
для работодателей – индивидуальных предпринимателей (без образования юридического лица) – 5 - 10 тыс. руб. (за каждый факт нарушения).
За повторные правонарушения размеры штрафов составляют соответственно 100 - 200 тыс. руб. и 30 - 40 тыс. руб. Возможна также дисквалификация должностных лиц на срок от одного года до трех лет.
Кроме того, действующим законодательством предусмотрены налоговая и уголовная ответственности для работодателей (налоговых агентов), не перечисляющих в бюджет соответствующие налоги!
Предупрежден — значит вооружен!
Решить проблему искоренения фактов неформальной занятости без участия самих работников практически невозможно.
При отказе работодателя выполнить Ваши законные требования Вы можете:
1. Официально обратиться к работодателю с требованиями выплаты заработной платы или заключения трудового договора.
2. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права. Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.
3. Обратиться в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию.
4. Обратиться на «горячую линию» при Администрации Тигильского муниципального района по телефону 8 (415-37) 21-147
5. Обратиться в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, в функции которой входит обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. (адрес: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Владивостокская, 3, адрес в интернете: www.git41.rostrud.ru., электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., телефон/факс: 41-28-54).
6. Обратиться в Прокуратуру Камчатского края, осуществляющую надзор за соблюдением и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, а также надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций (адрес: г. Петропавловск-Камчатский, проспект Рыбаков, 13., адрес в интернете: www.kamprok.ru., электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.., горячая линия для приема обращений граждан: 26-10-97, прием письменных обращений по факсу: 26-50-15, справки по обращению граждан: 23-26-87).
7. Обратиться в суд по месту нахождения Вашего предприятия.
Как подать жалобу!
В соответствии с требованиями Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» подать жалобу можно как лично, так и направить по почте, в том числе по электронной почте. При этом в соответствии со статьёй 358 Трудового кодекса Российской Федерации государственный инспектор при проведении проверки обязан воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Необходимо обратить особое внимание на содержание письменного обращения и включить в него следующую информацию:
- фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, контактный телефон, почтовый адрес;
- наименование работодателя (ООО «Пример», ИП Фамилия И.О.);
- юридический и фактический адрес организации;
- контактный телефон руководства организации;
- дату подачи заявления и подпись заявителя.
В дополнение к заявлению рекомендуем приложить документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иные документы).
По результатам рассмотрения обращения принимается решение о проведении проверки, во время которой устанавливаются факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
По итогам произведенных мероприятий заявителю направляется письменный мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов. В ответе указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде). Кроме того, заявителю разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.
Работники! Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за оплату своего труда.