Что делать, если работодатель выплачивает заработную плату в «конверте» или не заключает трудовой договор…. ? 

Отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, отражение в официальной отчетности только части фактически получаемой Вами заработной платы – наиболее явные признаки неформальной занятости и «серой» заработной платы.

Эта ситуация создаётся исключительно недобросовестными работодателями, которые, не желая полностью платить налоги, предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать в «конвертах», а скрытые налоги присваивать себе, что является прямым нарушением трудового законодательства и законодательства о налогах и сборах! 

Отсутствие заключенного трудового договора, получение «серой» заработной платы влечет за собой социальную незащищенность работников, которая выражается в отсутствии:

• гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• отчислений из зарплаты в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и фонд социального страхования;
• необходимого для начисления пенсии трудового стажа;
• социальных гарантий, предусмотренных для работника;
• права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
• права на оплату больничного листа;
• права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
• права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
• права не работать в выходной и праздничный день;
• права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
• права на охрану труда, в том числе на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, 
• права на компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
• права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• права на получение гарантий и компенсаций, установленных коллективным договором. 

Кроме всего вышеперечисленного, Вас могут уволить в любой момент без объяснения причин и выплаты выходного пособия.

• Обратите внимание, что при получении «серой» заработной платы во много раз уменьшается возможность получения кредитов или ипотечных займов, поскольку банки, как правило, для подтверждения платежеспособности человека требуют предоставить справку о среднемесячном заработке. Работодатель же будет вынужден в этом случае указать в ней только официальную сумму, которая значительно меньше фактической выплаты. А это может грозить отказом в выдаче кредита, либо существенным снижением его окончательного размера. При получении заработной платы в «конверте» уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

• при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
• при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
• при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
• при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 175, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);
• в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
• при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• при сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ГК РФ);
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 

Каждое из таких нарушений влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности! 

С 01.01.2015 вступила в силу новая редакция статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которой предусмотрены административные штрафы для работодателей:

для юридических лиц за уклонение от оформления или неправильное оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения, – 50 - 100 тыс. руб.,

для работодателей – индивидуальных предпринимателей (без образования юридического лица) – 5 - 10 тыс. руб. (за каждый факт нарушения).

За повторные правонарушения размеры штрафов составляют соответственно 100 - 200 тыс. руб. и 30 - 40 тыс. руб. Возможна также дисквалификация должностных лиц на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, действующим законодательством предусмотрены налоговая и  уголовная ответственности для работодателей (налоговых агентов), не перечисляющих в бюджет соответствующие налоги! 

Предупрежден — значит вооружен!  

Решить проблему искоренения фактов неформальной занятости без участия самих работников практически невозможно. 

При отказе работодателя выполнить Ваши законные требования Вы можете:

1. Официально обратиться к работодателю с требованиями выплаты заработной платы или заключения трудового договора.

2. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права. Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.

3.  Обратиться в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию.

4. Обратиться на «горячую линию» при Администрации Тигильского муниципального района по телефону 8 (415-37) 21-147

5. Обратиться в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, в функции которой входит обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. (адрес: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Владивостокская, 3, адрес в интернете: www.git41.rostrud.ru., электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., телефон/факс: 41-28-54).

6.  Обратиться в Прокуратуру Камчатского края, осуществляющую надзор за соблюдением и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, а также надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций (адрес: г. Петропавловск-Камчатский, проспект Рыбаков, 13., адрес в интернете: www.kamprok.ru., электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.., горячая линия для приема обращений граждан: 26-10-97, прием письменных обращений по факсу: 26-50-15, справки по обращению граждан: 23-26-87).

7. Обратиться в суд по месту нахождения Вашего предприятия. 

Как подать жалобу!

В соответствии с требованиями Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» подать жалобу можно как лично, так и направить по почте, в том числе по электронной почте. При этом в соответствии со статьёй 358 Трудового кодекса Российской Федерации государственный инспектор при проведении проверки обязан воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. 

Необходимо обратить особое внимание на содержание письменного обращения и включить в него следующую информацию:

• фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, контактный телефон, почтовый адрес;
• наименование работодателя (ООО «Пример», ИП Фамилия И.О.);
• юридический и фактический адрес организации;
• контактный телефон руководства организации;
• дату подачи заявления и подпись заявителя. 

В дополнение к заявлению рекомендуем приложить документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иные документы). 

По результатам рассмотрения обращения принимается решение о проведении проверки, во время которой устанавливаются факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

По итогам произведенных мероприятий заявителю направляется письменный мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов. В ответе указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде). Кроме того, заявителю разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным. 

Работники! Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за оплату своего труда.