- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. - Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии. - Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях - возможность привлечения к гражданско- правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
|
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда). - Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме. - Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). - Ежегодный оплачиваемый отпуск. -Государственное пенсионное обеспечение. -Получение налоговых вычетов. - Возможность взять кредит. - Получение гарантированных государством выплат при: - увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, - направлении в командировку, - временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, - временном простое, - прохождении медицинского осмотра, - наличии «донорских» дней и др. - Получение пособия по беременности и родам. - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
|