«Плюсы» легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает:
- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) со всеми сотрудниками предприятия.
- ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя Для работника

- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально
ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
- Возможность привлечь к
дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях - возможность привлечения к гражданско- правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
-Государственное пенсионное обеспечение.
-Получение налоговых вычетов.
- Возможность взять кредит.
- Получение гарантированных государством выплат при:
- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
- направлении в командировку,
- временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
- временном простое,
- прохождении медицинского осмотра,
- наличии «донорских» дней и др.
- Получение пособия по беременности и родам.
- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости

- отсутствие официального трудоустройства работников

Для работодателя Для работника

* Административные штрафы до 200 тысяч рублей.
* Невозможность участия в
государственных программах,
государственной поддержке.
* Невозможность получать займы, кредиты и др.
* Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

* Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства.
* Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
* Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
* Увольнение без объяснения причин и выплат.
* Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой
деятельности, условия которой
подтверждаются справкой о средней заработной плате).
* Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.