В соответствии с требованиями Закона Камчатского края от 11.06.2009 № 284 «О квотировании в Камчатском крае рабочих мест для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы» для следующих отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работодателями устанавливается квотирование рабочих мест. К указанным категориям относятся:
1) инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
2) молодежь в возрасте от 14 до 18 лет, а также в возрасте от 18 до 20 лет, имеющая среднее профессиональное образование и ищущая работу впервые;
3) лица из числа детей-сирот и детей, оставшиеся без попечения родителей в возрасте от 18 до 23 лет;
4) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
5) одинокие родители (иные законные представители), осуществляющие уход за детьми-инвалидами;
6) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
7) лица, страдающие психическими расстройствами.
Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению центров занятости населения, так и самостоятельно с обязательным уведомлением центров занятости населения. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель делает в направлении центра занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу, и возвращает направление гражданину. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется с обязательным уведомлением центра занятости населения по месту нахождения работодателя.
Работодатели обязаны:
-выделять (резервировать) и (или) создавать рабочие места для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе временные рабочие места;
-создавать гражданам, трудоустраиваемым в счет установленной квоты, условия труда, соответствующие требованиям законодательства Российской Федерации;
- ежемесячно предоставлять в центр занятости населения по месту своего нахождения информацию о среднесписочной численности работников, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных и (или) выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, относящихся к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых устанавливается квотирование рабочих мест;
-самостоятельно рассчитывать и утверждать количество рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу граждан;
-принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
Телефон для справок 21-1-47

Отдел социального развития и труда
Администрации Тигильского муниципального района.